Logo

Verandermanagement

Vrijwel elke organisatie wordt geconfronteerd met veranderingen in de externe omgeving.
Deze veranderingen kunnen zeer intens en frequent zijn, betrekking hebben op meerdere elementen in de omgeving tegelijk en bovendien in hoge mate onvoorspelbaar zijn.
Naarmate de dynamiek, complexiteit en onvoorspelbaarheid van veranderingen toeneemt, dient ook het vermogen van de organisatie om te reageren op deze veranderingen toe te nemen (responsiviteit). In een zeer turbulente omgeving is een flexibele organisatie vereist, een rigide, of niet-flexibele organisatie kan juist ideaal zijn in een niet-turbulente omgeving. Kortom, de benodigde flexibiliteit hangt af van de turbulentie in de omgeving van de organisatie.
 
Omgevingsturbulentie: bepalend voor de vereiste mate van flexibiliteit;
Dynamische vaardigheden van het management: bepalend voor de huidige flexibiliteit;
Ontwerp van de organisatie: bepalend voor de potentiële flexibiliteit 
Metaflexibiliteit: afstemmen van de bouwstenen van organisatie flexibiliteit
 

Flexibilisering en optimalisatie van uw organisatie is maatwerk.

Door onze jarenlange ervaring in het begeleiden van medewerkers én organisaties in verschillende sectoren zijn wij experts om u te begeleiden in dit proces.

Kortom om wij zoeken naar de weeffouten in uw organisatie, sporen die op én vinden samen met u hier de juiste oplossing voor:

 
Quick Scan Flexibiliteit voor organisaties;
Begeleiding cultuurveranderingen;
Strategie, missie en visie sessies;
Inzetten van meetinstrumenten om gedragsstijlen-, drijfveren- en talent-motivatie-analyses in teamanalyses zichtbaar te maken;
Coaching on the job van verandermanagers.
 

Meer weten?

Naam:
E-mail:
Toelichting:
Neem de tekens van de afbeelding over
Anti-spam: * Hoofdlettergevoelig
Verandermanagement Verandermanagement Verandermanagement
contact  |   route  |   sitemap  |   voorwaarden