Weet wat je in huis haalt. Laat niet zomaar iedereen binnen. Maar voorkom vooral ook dat je talenten de deur wijst. Kortom: wik, weeg, Analyseer en selecteer! Wij stellen een (TMA) profiel op, uiteraard gebaseerd op een gericht en gezamelijk advies.
1. In kaart brengen van gewenste resultaten binnen de functies naar aanleiding van de organisatiestrategie
2. Opstellen functieprofielen en hier gewenst gedrag en talenten aan koppelen om resultaten te behalen
3. Bepalen van huidige competenties, voorkeursgedrag en talenten van medewerkers ondersteund door o.a. online TMA instrumenten
4. Talentgericht competentiemanagement: De match en het bespreekbaar maken van de mismatch tussen gewenste gedrag in functies en het voorkeursgedrag en talenten van medewerkers
