Wat is 360° feedback?
360° feedback is een instrument dat ingezet kan worden bij de ontwikkeling en beoordeling van medewerkers. Het is gericht op het genereren van feedback door een aantal personen met een verschillend perspectief op het gedrag van de beoordeelde persoon. Doel is om een zo breed mogelijk beeld te schetsen van het huidige gedrag in de werksituatie.
• Welke 360° feedback processen zijn er en wanneer en waarom zou je zo'n proces gebruiken?
• Wie bepaalt wie de feedbackgevers zijn? - Centrale persoon of organisatie/leidinggevende?
• Zijn de rapporten anoniem of niet anoniem?
• Welk competentiemodel gebruikt u?
• Wie krijgen er inzage in de rapportages?
• Deze en vele andere vragen zullen worden beantwoord tijdens een persoonlijk gesprek
